I.d.R. ist das richtig. Für einen Marketingmitarbeiter brauche ich jemanden, welcher eher den lokalen "Gepflogenheiten" entspricht. Wenn es allerdings z.B. um die Qualitätskontrolle einer exportorientierten Firma geht (hier: Bekannter hat Engineeringfirma in UA, maritimer Bereich, praktisch ausschließlich Kunden im Westen), oder um Spezialkenntnisse, sozusagen zum Anlernen der einheimischen Mitarbeiter, sieht es noch anders aus. Und dann ist das Gehalt gar nicht so schlecht Sind allerdings Ringeltauben, zugegeben.
Ich wuerde ja nicht generell lokal sourcen. Die Spezialisten die notwendig sind, hole ich mir entsprechend, der Rest halt lokal. Ein Beispiel, in Dubai glaubt fast jeder Inder das er ein verkapptes IT Genie ist, mit dem Effekt das du, wenn du dich auf indische Softwarespezialisten verlaesst, irgendwann verlassen bist. Ich habe mir meine Programmierer/Entwickler in der Ukraine, Rusland und Polen geholt. Die Jungs und Maedels waren sehr gut, preislich nicht so abgehoben wie die Westeuropaer und vor allem du konntest dich auf die 100% verlassen.
Den Qualitaetsbereich wuerde ich aehnlich wie dein Bekannter handhaben, allerdings wuerde ich mir das Personal fuer die 2. Reihe lokal holen und diese dann entsprechend schulen.